A maior parte dos processos trabalhistas nasce de rotinas que ninguém revisou: jornada sem controle, contrato genérico, decisão tomada no improviso. Por isso, a auditoria trabalhista e o trabalho preventivo encontram esses pontos antes que virem ação. Além disso, organizam a empresa para crescer com segurança.
Então, se quiser começar por um retrato rápido da empresa, faça antes o Diagnóstico de Risco Trabalhista gratuito.
Respostas rápidas para suas dúvidas urgentes.
Precisa aplicar uma advertência, fazer um desligamento ou ajustar a jornada de trabalho agora? Assim, damos a orientação jurídica imediata para você tomar a decisão correta, com segurança e sem travar a operação da sua empresa.
Advogado só depois do problema? Isso custa caro.
Afinal, cada processo gera custos com defesas, acordos e um desgaste que sua empresa não precisa ter.
Nossa assessoria preventiva mensal protege seu negócio: respondemos suas dúvidas rotineiras, revisamos documentos e contratos e orientamos suas decisões para que tudo esteja dentro da lei. Portanto, é um investimento direto para evitar prejuízos futuros.
Onde sua empresa está vulnerável hoje?
Muitas vezes, o prejuízo trabalhista é invisível até virar processo. Por isso, realizamos um "Raio-X" das suas rotinas para identificar falhas e erros procedimentais.
Entregamos não apenas um relatório de erros, mas um plano de ação prático para corrigir as falhas, reduzir riscos e trazer mais segurança jurídica para a sua operação.
Sua empresa está cumprindo as regras atuais?
A lei muda o tempo todo (eSocial, novas NRs, Reforma Trabalhista) e processos antigos podem gerar multas novas. Não deixe sua empresa vulnerável por desatualização.
Por isso, nós revisamos seus processos internos para alinhar sua operação às exigências legais vigentes e reduzir o risco de autuações e passivos ocultos.
Líderes preparados não geram processos.
A maioria dos processos trabalhistas começa com um erro de gestão: uma palavra mal colocada, um assédio não percebido ou uma cobrança abusiva.
Assim, nossos treinamentos capacitam seus gestores e RH com a visão jurídica prática do dia a dia. Ensinamos como liderar, usar ferramentas (WhatsApp corporativo) e prevenir o assédio, transformando seus líderes na primeira linha de defesa da empresa.
A auditoria trabalhista é um levantamento pontual, com relatório e plano de ação. Já a assessoria mensal é o acompanhamento contínuo: dúvidas do dia a dia, revisão de documentos e orientação nas decisões.
Não. Afinal, o levantamento parte de documentos e de conversas com os responsáveis, de forma online e no ritmo da empresa.
Sim. Assim como em Porto Alegre, o atendimento é online para empresas de todo o Brasil e do exterior.
Muitos empresários tratam o jurídico de forma reativa: só buscam ajuda quando o processo judicial já chegou. Mas atuar no “contencioso” (a briga) é apenas remediar o dano, não evitar a doença.
Contratos frágeis geram processos caros. Mas o que é um “contrato frágil”?
É o PJ que cumpre horário fixo. É o banco de horas anotado em planilha, sem um acordo assinado. É o funcionário “de confiança” que não bate ponto. São as práticas informais do dia a dia, baseadas na confiança, que podem se transformar em condenações relevantes para o caixa da empresa.
Uma ação trabalhista pesa no caixa, mas também no desgaste emocional e no tempo que tira de você.
É aqui que entra o Compliance e a Prevenção.
Imagine ter a tranquilidade de saber que sua empresa está organizada e com os riscos mapeados. Que você pode desligar um colaborador com segurança, seguindo a lei. Que suas contratações (CLT ou PJ) estão alinhadas e seus custos sob controle.
Isso não é “advocacia estratégica”; isso é organização da casa.
O Compliance Trabalhista é a proteção preventiva da sua empresa. É a criação de regras claras, contratos que protegem o seu negócio e rotinas (como controle de jornada e descrição de funções) que reduzem o risco de surpresas na Justiça. É a diferença entre viver apagando incêndio e ter previsibilidade para expandir.
