Advogada trabalhista empresarial
OAB/RS 86.879 · OAB/SP 347.642
Com mais de 15 anos de experiência, Carla Fraga tem como missão proteger empresas e transformar o Direito do Trabalho de um risco iminente em uma ferramenta de gestão e segurança.
Graduada em Direito pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS) e especialista em Direito do Trabalho pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), alia conhecimento técnico a uma visão prática dos negócios. Além disso, já desenvolveu soluções para setores como comércio varejista, tecnologia, indústria (bebidas, metalúrgica e farmacêutica) e telecomunicações.
Atualmente, lidera pessoalmente os casos estratégicos e a consultoria preventiva. Sua especialidade é, sobretudo, o compliance trabalhista prático: organizar a empresa, alinhar contratos CLT e PJ e implantar rotinas de controle, como ponto e banco de horas, que funcionam no dia a dia.
Para Carla Fraga, um processo não é só custo financeiro, mas também desgaste. Por isso, seu trabalho é dar ao empresário segurança jurídica para que ele possa se concentrar em fazer o negócio crescer. Ao lado da sócia Manuela Pires, atende empresas de todo o Brasil de forma online, conforme a necessidade de cada cliente.
Muitos empresários tratam o jurídico de forma reativa: só buscam ajuda quando o processo judicial já chegou. Mas atuar no “contencioso” (a briga) é apenas remediar o dano, não evitar a doença.
Contratos frágeis geram processos caros. Mas o que é um “contrato frágil”?
É o PJ que cumpre horário fixo. É o banco de horas anotado em planilha, sem um acordo assinado. É o funcionário “de confiança” que não bate ponto. São as práticas informais do dia a dia, baseadas na confiança, que podem se transformar em condenações relevantes para o caixa da empresa.
Uma ação trabalhista pesa no caixa, mas também no desgaste emocional e no tempo que tira de você.
É aqui que entra o Compliance e a Prevenção.
Imagine ter a tranquilidade de saber que sua empresa está organizada e com os riscos mapeados. Que você pode desligar um colaborador com segurança, seguindo a lei. Que suas contratações (CLT ou PJ) estão alinhadas e seus custos sob controle.
Isso não é “advocacia estratégica”; isso é organização da casa.
O Compliance Trabalhista é a proteção preventiva da sua empresa. É a criação de regras claras, contratos que protegem o seu negócio e rotinas (como controle de jornada e descrição de funções) que reduzem o risco de surpresas na Justiça. É a diferença entre viver apagando incêndio e ter previsibilidade para expandir.
