Quando a reclamação, a fiscalização ou o Ministério Público do Trabalho já chegaram, o que conta é agir rápido e com estratégia. Por isso, a nossa defesa trabalhista para empresas acompanha todas as fases do caso. Além disso, você recebe informação clara sobre riscos e custos em cada etapa.
Se o problema ainda não virou processo, conheça o trabalho de prevenção e auditoria trabalhista.
Sua empresa recebeu uma reclamação trabalhista?
Afinal, o prazo para reagir é curto e cada documento conta.
Analisamos o processo, organizamos as provas e preparamos a defesa da empresa da audiência aos tribunais superiores, com acompanhamento próximo e informação clara sobre cada etapa e cada risco.
A maneira mais segura de encerrar uma relação com um CLT ou PJ.
Tem receio de fazer um acordo “por fora” com um empregado e ser processado depois? O Acordo Extrajudicial é o caminho mais seguro.
Primeiramente, negociamos todos os termos e, então, submetemos ao Juiz do Trabalho para homologação. Homologado pelo juiz, o acordo dá quitação ao que foi negociado, com a força de uma decisão judicial e sem o desgaste de um processo.
Sua empresa foi multada pela fiscalização?
Uma defesa genérica pode custar caro. Por isso, analisamos cada detalhe do auto de infração para encontrar nulidades e erros da fiscalização.
Assim, trabalhamos para anular ou reduzir a penalidade, com recursos administrativos técnicos, protegendo o caixa da sua empresa.
Não enfrente o Ministério Público do Trabalho sozinho.
Um inquérito mal conduzido pode resultar em Termos de Ajustamento de Conduta (TAC) inviáveis ou Ações Civis Públicas de alto valor.
Por isso, atuamos de forma estratégica na defesa administrativa para esclarecer os fatos, negociar condições justas e evitar que uma denúncia se transforme em uma condenação que comprometa o futuro do seu negócio.
Primeiro, busque orientação jurídica imediata e separe os documentos do empregado: contrato, ponto, recibos e advertências. Afinal, quanto antes o caso chegar, mais tempo para montar a defesa.
Depende do risco do caso. Por isso, fazemos essa análise com números, para a empresa decidir com segurança.
Sim. Além disso, o processo eletrônico e as audiências telepresenciais permitem atuar em todo o Brasil.
Muitos empresários tratam o jurídico de forma reativa: só buscam ajuda quando o processo judicial já chegou. Mas atuar no “contencioso” (a briga) é apenas remediar o dano, não evitar a doença.
Contratos frágeis geram processos caros. Mas o que é um “contrato frágil”?
É o PJ que cumpre horário fixo. É o banco de horas anotado em planilha, sem um acordo assinado. É o funcionário “de confiança” que não bate ponto. São as práticas informais do dia a dia, baseadas na confiança, que podem se transformar em condenações relevantes para o caixa da empresa.
Uma ação trabalhista pesa no caixa, mas também no desgaste emocional e no tempo que tira de você.
É aqui que entra o Compliance e a Prevenção.
Imagine ter a tranquilidade de saber que sua empresa está organizada e com os riscos mapeados. Que você pode desligar um colaborador com segurança, seguindo a lei. Que suas contratações (CLT ou PJ) estão alinhadas e seus custos sob controle.
Isso não é “advocacia estratégica”; isso é organização da casa.
O Compliance Trabalhista é a proteção preventiva da sua empresa. É a criação de regras claras, contratos que protegem o seu negócio e rotinas (como controle de jornada e descrição de funções) que reduzem o risco de surpresas na Justiça. É a diferença entre viver apagando incêndio e ter previsibilidade para expandir.
