Alerta Jurídico: Envio da Declaração de Igualdade Salarial 2026
O calendário de conformidade trabalhista de 2026 impõe uma prioridade imediata para gestores e RHs: a Declaração de Igualdade Salarial. Empresas que possuíam 100 ou mais empregados em 31 de dezembro de 2025 estão obrigadas a transmitir as informações pelo portal do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) até o dia 28 de fevereiro de […]
Como garantir que prints de WhatsApp tenham valor de prova incontestável
No cenário corporativo moderno, o WhatsApp tornou-se a principal ferramenta de gestão e comunicação. No entanto, o uso de “prints” como prova em processos trabalhistas tem sido alvo de severa fiscalização pelos tribunais. Apenas capturar a tela não é mais suficiente; a prova digital precisa de integridade técnica para não ser descartada por alegações de […]
Nova NR-1: O impacto da saúde mental no PGR e como proteger sua empresa
A partir de maio, o ecossistema empresarial brasileiro enfrentará uma das mudanças mais significativas na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) dos últimos anos. A atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) passa a exigir que as empresas incluam formalmente o monitoramento de riscos psicossociais em seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Não […]
Treinamento Corporativo: A estratégia jurídica para proteger sua operação e reduzir custos
No cenário empresarial atual, a informação não é apenas poder; é segurança patrimonial. Muitas empresas operam sob um risco invisível: a desinformação de seus colaboradores e gestores. Esse gap de conhecimento é o principal combustível para processos trabalhistas evitáveis e multas administrativas que corroem o lucro operacional. O treinamento corporativo da Carla Fraga Advocacia nasce […]
Assédio Moral: O custo invisível da má gestão e como se proteger
Uma decisão recente do Poder Judiciário acendeu um alerta vermelho para o setor corporativo: a condenação de uma empresa por assédio moral contra um trabalhador que apresentou sucessivas licenças médicas. O caso, reportado pelo portal Consultor Jurídico (ConJur), evidencia que a linha entre o exercício do poder diretivo e o abuso de autoridade está cada […]
Justa Causa: Como evitar a reversão judicial e prejuízos no caixa
Recentemente, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) reverteu a demissão por justa causa de um auxiliar de estoque que publicou vídeos irônicos sobre sua rotina laboral no TikTok. A decisão acende um alerta vermelho para empresários e gestores: o uso do poder disciplinar exige estratégia, e não apenas reatividade. Neste artigo, analisamos como a má […]
O empregado pode se negar a assinar a advertência? Guia para evitar riscos trabalhistas
Entenda as consequências legais da recusa do funcionário em assinar advertências e como o RH deve agir para garantir a validade jurídica da punição.
Metas agressivas sem processos: Como cobrar resultados sem cair no assédio moral
Sua empresa precisa bater metas para sobreviver, isso é fato. Mas o Judiciário mudou. O que antes era visto como “pulso firme”, hoje pode ser condenado como Assédio Moral Organizacional, gerando multas milionárias e destruindo sua marca. O segredo não é parar de cobrar, é saber como cobrar. Este guia traduz a lei para a […]
Home office: liberdade para o time ou “fábrica” de processos?
Empresários, o home office pode ser uma grande vantagem competitiva ou uma fábrica de passivos. O artigo mostra que contratos antigos, falta de controle de jornada, ergonomia negligenciada e ausência de treinamento aumentam o risco de ações trabalhistas. A solução é agir de forma preventiva: atualizar contratos, organizar a jornada, documentar orientações de ergonomia, treinar o time e, quando necessário, contar com consultoria especializada para estruturar um modelo remoto seguro e sustentável.
Racismo no ambiente de trabalho: Como a empresa pode evitar?
Quando falamos em relações de trabalho, tratamos de um espaço em que pessoas convivem diariamente, compartilham experiências, valores e, inevitavelmente, expõem suas diferenças. É justamente por isso que episódios de discriminação, como em recente caso julgado pelo TRT de Minas Gerais, revelam não apenas a gravidade da conduta individual, mas também o papel decisivo das […]