Lei de Igualdade Salarial: o que o STF decidiu e o que muda para sua empresa
Em 14 de maio de 2026, o Supremo Tribunal Federal (STF) validou por unanimidade a Lei 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial. O placar foi de 10 a 0, com todos os ministros acompanhando o relator, ministro Alexandre de Moraes, pela constitucionalidade integral da norma e de sua regulamentação. Isso significa que a lei […]
NR-1 nas pequenas e médias empresas: o que sua empresa precisa fazer antes de 26 de maio de 2026
A fiscalização punitiva da NR-1 começa em 26/05/2026. Veja o passo a passo para adequar sua pequena ou média empresa e evitar multas e processos.
NR-1 e riscos psicossociais: O que muda para as empresas em 2026
O Ministério do Trabalho publicou 22 respostas oficiais sobre riscos psicossociais na NR-1. Saiba o que sua empresa precisa comprovar antes da fiscalização.
Rescisão Indireta: 7 Erros do Empregador que Geram Processos e Custam Caro
Seu funcionário pode “demitir você” e ainda receber tudo como se tivesse sido demitido sem justa causa. Isso é a rescisão indireta, e o número de ações com esse fundamento vem crescendo ano a ano na Justiça do Trabalho. Ela está prevista no artigo 483 da CLT e acontece quando a empresa comete uma falta […]
Nova Lei Trabalhista 2026: O que mudou e o que sua empresa precisa fazer agora
Conheça as principais mudanças da legislação trabalhista em 2026 — saúde mental, feriados, licença-paternidade, periculosidade — e o que sua empresa precisa adaptar agora.
Atestado médico falso: como identificar e proteger sua empresa
Você já se perguntou quantos dos atestados médicos que chegam ao seu RH são, de fato, verdadeiros? Uma grande rede de varejo do Rio de Janeiro se fez a mesma pergunta – e o que descobriu foi perturbador: de 15.828 atestados recebidos em um único trimestre, 1.500 estavam sob suspeita de fraude. Ao final da […]
Nova NR-1: assédio moral agora é risco ocupacional – e a sua empresa precisa estar preparada
A nova NR-1 incluiu assédio moral como risco psicossocial.
Folga para Exames Preventivos: o que a Lei 15.377/2026 exige da sua empresa
A Lei 15.377/2026 garante até 3 dias de ausência remunerada para exames preventivos. Saiba o que muda, como comunicar os empregados e como se adequar sem risco.
Contrato de Trabalho Estratégico: 3 práticas que protegem sua empresa em processos
Descubra 3 estratégias que advogados trabalhistas usam para criar contratos sob medida que blindam empresas contra processos. Leia agora.
Gestante em contrato temporário agora tem estabilidade – mas o real problema é outro
O TST levou quase 3 anos para alinhar sua jurisprudência ao STF. Nesse meio-tempo, empresas tomaram decisões no escuro. Na segunda-feira (23/03), o Pleno do TST decidiu, por 14 votos, que gestantes contratadas sob regime de trabalho temporário (Lei 6.019/74) têm direito à estabilidade provisória. A decisão superou o entendimento que o próprio TST havia […]