O empregado pode se negar a assinar a advertência? Guia para evitar riscos trabalhistas
Entenda as consequências legais da recusa do funcionário em assinar advertências e como o RH deve agir para garantir a validade jurídica da punição.
Metas agressivas sem processos: Como cobrar resultados sem cair no assédio moral
Sua empresa precisa bater metas para sobreviver, isso é fato. Mas o Judiciário mudou. O que antes era visto como “pulso firme”, hoje pode ser condenado como Assédio Moral Organizacional, gerando multas milionárias e destruindo sua marca. O segredo não é parar de cobrar, é saber como cobrar. Este guia traduz a lei para a […]
Home office: liberdade para o time ou “fábrica” de processos?
Empresários, o home office pode ser uma grande vantagem competitiva ou uma fábrica de passivos. O artigo mostra que contratos antigos, falta de controle de jornada, ergonomia negligenciada e ausência de treinamento aumentam o risco de ações trabalhistas. A solução é agir de forma preventiva: atualizar contratos, organizar a jornada, documentar orientações de ergonomia, treinar o time e, quando necessário, contar com consultoria especializada para estruturar um modelo remoto seguro e sustentável.
Racismo no ambiente de trabalho: Como a empresa pode evitar?
Quando falamos em relações de trabalho, tratamos de um espaço em que pessoas convivem diariamente, compartilham experiências, valores e, inevitavelmente, expõem suas diferenças. É justamente por isso que episódios de discriminação, como em recente caso julgado pelo TRT de Minas Gerais, revelam não apenas a gravidade da conduta individual, mas também o papel decisivo das […]
A lição que todo empresário precisa aprender
Essa semana atendi um cliente que tinha recebido uma ação trabalhista. Um ex-colaborador entrou com ação de vínculo de emprego contra ele. O curioso? O rapaz realmente era PJ. Não tinha os requisitos que a Lei exige para caracterizar uma relação de emprego: trabalhava para outros clientes, tinha autonomia, não estava vinculado a horários fixos. […]
Do conflito ao lucro: Como o treinamento de líderes protege sua empresa
Negócios que atingem receitas significativas frequentemente defrontam-se com um desafio perturbador: Quanto maior a expansão financeira, mais evidente surge a desarticulação interna na administração de recursos humanos. Proprietários bem-sucedidos em suas estratégias mercadológicas descobrem-se despendendo horas solucionando divergências entre colaboradores, enfrentando índices preocupantes de saída de pessoal e navegando por falhas comunicacionais que prejudicam a […]
Política Interna: Uma alavanca estratégica para proteger sua empresa e fortalecer a gestão de pessoas
Empresários experientes sabem que a sustentabilidade financeira de uma empresa não depende apenas das vendas e do fluxo de caixa. Entre os principais fatores de desequilíbrio estão os passivos trabalhistas, muitas vezes decorrentes de falhas operacionais e comunicacionais do dia a dia. Pense em uma organização com faturamento anual de cerca de R$ 15 milhões […]
Como premiar seu colaborador sem pagar encargos trabalhistas
Como empresário, você quer recompensar sua equipe por um bom desempenho. Mas ao pagar uma comissão, você vê o custo disparar com a “bola de neve” de encargos: FGTS, INSS, 13º e Férias. Pior é tentar “economizar” pagando por fora. Isso é criar um passivo trabalhista gigantesco que pode quebrar sua empresa lá na frente. […]
STF reafirma autoridade e derruba novamente vínculos empregatícios reconhecidos pelo TRT-4
Em uma decisão que reforça a autoridade dos precedentes vinculantes, os ministros Cristiano Zanin e Luiz Fux, do Supremo Tribunal Federal (STF), anularam pela segunda vez o reconhecimento de vínculos empregatícios entre uma imobiliária gaúcha e duas corretoras de imóveis. As decisões anteriores do STF, que já haviam afastado tais vínculos, foram desconsideradas pela 8ª […]
O que mudou com a decisão do TST sobre multas rescisórias? Empresários, atenção!
O Tribunal Superior do Trabalho fixou recentemente a Tese Jurídica nº 127, que afeta diretamente sua rotina de desligamentos de colaboradores: Mesmo que você pague todas as verbas rescisórias no prazo de 10 dias, poderá ser condenado a pagar a multa do artigo 477, § 8º da CLT se não entregar dentro do prazo os […]